劳动者支付违约金的情形

关于劳动者支付违约金的情形的问题,骆律师从法律角度分析如下:
专业律师法律分析:
劳动者支付违约金情形:违反服务期约定;违反保密义务;违反竞业限制。
除上述情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
但劳动者侵犯用人单位合法权益的应当承担赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。